Emploi

Emploi : Infirmier coordinateur en EHPAD F/H – Edilys

Publié le 29-01-2021

Le CCAS de la Ville de Lons le Saunier recrute pour son pôle de gérontologie un infirmier (H/F) coordonnateur à temps plein – titulaire ou contractuel – sous l’autorité du directeur de la Résidence Edilys ( EHPAD de 85 places dont 12 en unités spécialisée) + 6 accueils de jour – GMP de 680 et 55 ETP.

Les candidatures accompagnées des deux derniers entretiens professionnels et du dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la fonction publique, sont à adresser, avant le 14 février 2021, à :

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire,
Président du CA du CCAS
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER

DÉFINITION DU POSTE

• ACTIVITÉS

Votre mission s’articule autour des deux activités principales :

L’IDEC se situe à l’interface du sanitaire et du médico-social, dans une démarche qualité visant à optimiser le suivi et l’accompagnement au quotidien des résidents, en intégrant les différentes composantes du soin et de la vie sociale.
L’IDEC fait partie de l’équipe de direction de l’établissement et en est solidaire

MISSIONS PRINCIPALES :

1 – Accompagnement des résidents et de leurs proches
Activités
 Examen des demandes d’admission.
 Préparation des entrées.
 Participation à l’élaboration, à la mise en place et à l’évaluation des plans de soins et projets d’accompagnement personnalisés.
 Porte une attention particulière à la vulnérabilité des Personnes Agées.
 Etabli un lien de confiance avec les résidents et les familles en prévention ou gestion des situations de crise ou de conflit.
 Participe au Conseil de la Vie Sociale (à titre consultatif).

2 – Coordination des activités de l’équipe soignante et de rééducation
Activités
 Anime l’équipe soignante : relèves, réunions soignantes.
 Coordonne les interventions des différents intervenants (interne et externe) avec le résident.
 Evalue et optimise l’organisation soignante : fiche de poste, de tâches, temps de travail.
 Participe à l’évaluation de l’autonomie de la personne.
 Assure la continuité des soins.

3 – Gestion de la qualité
Activités
 Participe à la mise en œuvre de la politique qualité au sein de l’établissement.
 Porte des projets en lien avec le plan d’action qualité et le projet d’établissement.
 Déclare et assure le suivi des déclarations obligatoires.
 Met en place des protocoles spécifiques, forme le personnel, évalue les actions.
 Participe à la gestion des crises sanitaires (anticipation, protocoles, suivi et évaluation).
 S’inscrit dans une dynamique qualité en transversalité sur le pôle : cohérence du projet entre les structures.

4 – Gestion du personnel
Activités
 Participe à l’organisation des plannings, la gestion de l’absentéisme.
 Participe au recrutement des agents.
 Participe à l’évaluation des compétences du personnel soignant.
 Identifie les axes de formation prioritaires
 S’engage dans la gestion et la maitrise des conflits au sein de l’équipe.
 Assure le rôle de maître de stage voire de tuteur des stagiaires « soignants ».

5 – Gestion logistique
Activités
 Assure les commandes des consommables « soins »
 Evalue la pertinence des consommations et investissements en rapport avec le soin.

• CADRE STATUTAIRE

• Cadre A – Filière Médico-sociale – Cadre d’emploi des Infirmiers
• Recrutement par voie de mutation ou contractuelle

• PRÉREQUIS

• Diplôme IDE (une expérience d’encadrement voire de coordination en EHPAD ou autre secteur serait un plus)
• Expérience en gérontologie ou avec des publics vulnérables
• Capacité de mobiliser les acteurs autour de projets avec sens des responsabilités et engagements professionnels.
• Maîtrise des outils informatiques

Qualités recherchées :

• Adaptabilité et polyvalence
• Avoir le sens de l’observation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l’activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer les conflits : prévention, arbitrage, négociation
• Travailler en cohérence avec les valeurs du service public

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉ REQUISES

• SAVOIRS

• Connaissances en gérontologie
• Animation d’équipe
• Communication, relations interpersonnelles
• Droit des usagers
• Éthique et déontologie professionnelles
• Management d’équipe et de projet
• Analyse de situation
• Conduite du changement

• SAVOIR FAIRE

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /
consignes relatives à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, mobiliser une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

SALAIRE ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire + RIFSEEP
• Caisse d’Action Sociale

Pour tout complément d’information :

Pierre-Alexandre LEMESRE- Directeur de l’EHPAD Edilys  : 03 84 24 84 80 ou palemesre@lonslesaunier.fr

Elodie CARON – Chargée de Recrutement-Formation : ecaron@lonslesaunier.fr


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