Emploi

Emploi : Directeur Général Adjoint F/H Grands Projets & Aménagement Durable

Publié le 14-04-2021

La Direction Générale Adjointe Grands Projets et Aménagement Durable est en en grande partie mutualisée entre La Communauté d’Agglomération ECLA et la ville de Lons-le-Saunier.
Elle est organisée en quatre directions comportant chacune entre 5 et 8 directions adjointes ou services opérationnels.
L’effectif total est d’environ 120 agents.

Les candidatures, accompagnées des deux derniers entretiens professionnels et du dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la fonction publique, sont à adresser à :

Monsieur le Maire, Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER


Sous l’autorité de la DGS, la ou le DGA est chargé.e de traduire en termes de projets, d’organisation, de moyens et de méthodes les orientations politiques et les décisions des élus qui relèvent de l’action d’aménagement durable et d’équipement du territoire. Elle ou il est  le garant de la bonne mise en œuvre de ces décisions.
La ou le DGA Grands Projets sera en outre la ou le référent.e en matière de démarche projet pour les deux collectivités et appuiera à ce titre les groupes de travail dans leur action. Elle ou il veillera à l’atteinte des objectifs par le conseil à l’utilisation de méthodes ou d’outils appropriés.

I/Etre l’interlocuteur des élus pour les questions opérationnelles liées aux projets et à la dimension ville et territoire en transition :
Participer aux réunions de la direction générale
Conseiller les élus sur la traduction des idées en projets, les solutions technico économiques, leurs avantages, leurs inconvénients, leurs contraintes
Mettre en perspective les actions dans le cadre des transitions écologiques, énergétiques et numériques
Traduire les décisions en actes, projets de délibérations et/ou en arrêtés
Participer aux réunions de préparation des assemblées délibérantes : bureau d’ECLA, conseil exécutif local,  commissions…
Participer, en tant qu’appuis de l’exécutif, aux conseils communautaires et conseils municipaux
Accompagner, en tant que conseil, les élus de l’exécutif lors de rencontres avec leurs interlocuteurs institutionnels (préfet, présidents d’EPCI, maires…)
Alerter les élus sur les problèmes rencontrés, les risques identifiés, les évolutions règlementaires et proposer des mesures correctives
Contrôler les courriers mis à la signature des élus issus des services sous sa responsabilité – signer les courriers et pièces selon délégation de signature accordée par le Maire et le Président.

II/ Organiser et piloter les services sous sa responsabilité :
Proposer les adaptations de l’organisation en fonction de l’évolution des projets politiques
Structurer les organigrammes
Définir les profils de postes pour les recrutements, participer aux jurys
Définir les procédures à établir pour le bon fonctionnement des services, contrôler leur rédaction par les directeurs.trices et chef.fes de pôles, contrôler leur mise en œuvre.
Manager les équipes :
Fixer les objectifs, évaluer l’action, contrôler les résultats
Conduire et accompagner les changements décidés par les élus et la direction générale
Gérer les conflits
Arbitrer les décisions
Réaliser les entretiens professionnels des agents placés directement sous son autorité
Prendre connaissance des correspondances entrantes et décider de la diffusion et de la suite à donner au sein des services

III/ Gérer les services :
Proposer le budget de fonctionnement et d’investissement de la DGA pour la Ville et ECLA
Suivre l’exécution de ce budget – proposer les décisions modificatives
Signer les bons de commande et marchés en fonction de la délégation accordée par le Maire et le Président

IV/ Piloter et diriger les projets majeurs et/ou complexes :
Diriger les comités de pilotage
Établir les programmes d’opérations
Contrôler les cahiers de charges des entreprises et prestataires
Superviser l’analyse des offres et participer aux commissions
Réaliser ou superviser la conduite d’opération

MISSIONS SECONDAIRES :

Supplée le DGS en cas d’absence
Remplace ou fait remplacer les directeurs.trices adjoint.tes et directeurs.trices sous sa responsabilité en cas d’empêchement ou de vacance des postes
Réaliser une veille technique, juridique dans les domaines relevant de la DGA
Représenter nos collectivités dans les réseaux techniques départementaux, régionaux et nationaux
Assurer la relation avec les partenaires institutionnels, les représentants des corporations collaborant, les associations en relation avec les missions de la DGA

CADRE STATUTAIRE

– Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux
– Catégorie A  – Filière Technique
– Expérience dans un poste similaire appréciée et étudiée

PRÉREQUIS

– Savoir :
Diplôme d’Ingénieur exigé
Expertise métiers de l’aménagement et génie urbain
Parfaite connaissance du Code de la Commande Publique
Gestion de projets
Maîtrise de l’environnement juridique et financier des collectivités
Parfaite maîtrise de l’outil informatique
Orientations et priorités des élus et décideurs
Instances et processus de décision de la collectivité
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’aménagement urbain
Management public territorial
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Techniques de communication et de négociation


– Savoir-faire :
Manager les équipes et gérer les conflits
Piloter des groupes de travail en mode projet
Gérer les budgets et proposer des stratégies budgétaires
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’aménagements urbains
Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus
Articuler politique publique d’aménagement, territoire, acteurs et demande sociale

Savoir-être :
Dynamisme, rigueur, méthodologie, disponibilité, réactivité, sens du service, discrétion, capacités d’analyse
Qualité d’écoute, de dialogue, d’animation, d’adaptation et d’anticipation
Capacité à animer des réunions,
Capacité à fédérer et à faire du reporting
Capacité à travailler avec de multiples partenaires

SALAIRE et TRAITEMENT INDICIAIRE
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Caisse d’Action Sociale

Pour toutes informations complémentaires:
Monsieur Patrick MICHE – Directeur Général des Services : 
06 49 60 70 82
Madame Elodie Caron – Chargée de Recrutement/ Formation : 
ecaron@lonslesaunier.fr /

03 84 47 88 46


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